为深入贯彻人才强校战略，全面锁定医科大学建设核心目标，聚焦师资队伍内涵提升这一关键任务，12月17日下午，在行政楼412会议室召开了承德医学院高层次人才引进专项工作会议。党委副书记、校长李玉红，党委常委、副校长刘刚、王瑞婷出席了会议，相关职能部门及各教学科研单位的党政负责人参会，会议由刘刚主持。

会议开始，刘刚明确了本次会议的核心宗旨及其深远意义。他强调，当前学校正处于提质增效、内涵发展的关键时期，人才引进是夯实办学根基、提升核心竞争力的关键支撑。

会上，人事处处长杨坤宝就“十四五”期间人才引进工作进行了报告。报告全面梳理了各二级单位在人才引育方面的阶段性成果。此外，详细解读了《承德医学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，重点围绕薪酬待遇、安家保障、科研支持等政策进行阐述，为各单位精准开展引才工作提供了坚实制度保障。

刘刚对下一阶段的引才工作进行了全面部署，明确了各教学科研单位的人才引育任务。他强调：一是拓展引才渠道，实施精准引才策略。构建“学校主导、院系主体、部门协同”的联动机制，成立高层次人才引进工作专班。二是坚持引育并举，优化人才存量。完善教师自主培养的激励政策，探索与国内外高校联合培养博士的路径。三是压实主体责任，加强人才工作考核。将博士引进指标纳入各系部年度考核的核心内容，建立“季度通报、年中督查、年度考核”的工作机制。

李玉红在总结讲话中提出了明确的工作要求。她强调，人才是第一资源，师资是立校之本、兴校之基。全校上下必须深刻认识到人才引进对学校高质量发展及医科大学建设的战略重要性，将引才工作作为“一把手”工程，抓实抓细。建设医科大学是全体承医人的共同夙愿，当前正处于实现目标的关键攻坚期。人才短板是亟待突破的核心难题，学校已将人才引进工作置于发展全局的核心位置。全校上下要强化责任担当，确保各项引才举措落地见效。要结合学科特色拓宽多元引才路径，深化各类协同引才模式。坚持“引育留用”四位一体，确保人才“引得进、留得下、用得好”。正视当前面临的挑战，更要树立革命乐观主义精神，以“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲攻坚克难。凝聚校院两级合力，为学校创建医科大学奠定坚实的人才根基。

作者：人事处（单位审核：杨坤宝）

编辑：党委宣传统战部 张喜子

审核：党委宣传统战部 周文娟